Terminado o despedido

Un empleador de Texas tiene el derecho de despedir a un empleado después de una lesión relacionada con el trabajo, pero solo si se cumplen algunas condiciones:

• El empleado no puede ser despedido porque presentó un reclamo por beneficios de compensación para trabajadores
• El empleado no puede ser despedido por represalias o «para dar un ejemplo» a los demás
• El empleado no puede ser despedido por buscar asesoría legal de un abogado

Hay razones por las cuales un empleado lesionado puede ser despedido. No se limitan a, pero pueden incluir:

• No seguir las precauciones de seguridad prácticas y obligatorias antes de la lesión.
• No notificar al empleador sobre un cambio en la salud, el estado o la capacidad de trabajar
• Negarse a cumplir con la política de la compañía después de la lesión

A menudo, el empleador se ve obligado a dejar ir al empleado, simplemente porque el empleador debe ocupar el puesto vacante con una persona capacitada.

Si el empleado lesionado es despedido porque no hay una posición de trabajo liviano disponible, entonces eso también está permitido. Sin embargo, en este caso, el trabajador lesionado continuará recibiendo beneficios de ingresos hasta que expiren.

En última instancia, para saber mejor si su empleador ha seguido o no la ley en estos asuntos, es importante consultar con un Abogado de Compensación para Trabajadores de Texas. Un buen abogado de compensación de trabajadores sabrá si su empleador ha violado o no la ley en estas situaciones.

Contáctenos al 281-804-6882 y responderemos sus preguntas de inmediato.